Większa elastyczność i wybór miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
Ustawa zmienia definicję „konkurencyjnego zintegrowanego zatrudnienia” dla osób z niepełnosprawnościami, aby włączyć do niej miejsca pracy wspierane przez kontrakty rządowe. Oznacza to, że więcej rodzajów pracy, w tym te wynikające z umów federalnych lub stanowych promujących zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, będzie uznawanych za pełnoprawne zatrudnienie. Celem jest zwiększenie możliwości zawodowych i elastyczności wyboru ścieżki kariery dla obywateli z niepełnosprawnościami.
Kluczowe punkty
Rozszerzenie definicji zintegrowanego zatrudnienia o miejsca pracy wynikające z kontraktów rządowych, które priorytetowo traktują zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
Uściślenie, że integracja społeczna w pracy obejmuje interakcje z różnymi osobami (klientami, dostawcami, współpracownikami), a nie tylko w ramach najbliższej jednostki roboczej.
Zmiany mają na celu utrzymanie lub zwiększenie liczby dostępnych miejsc pracy dla osób kierowanych przez agencje stanowe.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie