arrow_back Popularne projekty
Udostępnij share

Większa elastyczność i wybór miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami.

Ustawa zmienia definicję „konkurencyjnego zintegrowanego zatrudnienia” dla osób z niepełnosprawnościami, aby włączyć do niej miejsca pracy wspierane przez kontrakty rządowe. Oznacza to, że więcej rodzajów pracy, w tym te wynikające z umów federalnych lub stanowych promujących zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, będzie uznawanych za pełnoprawne zatrudnienie. Celem jest zwiększenie możliwości zawodowych i elastyczności wyboru ścieżki kariery dla obywateli z niepełnosprawnościami.
Kluczowe punkty
Rozszerzenie definicji zintegrowanego zatrudnienia o miejsca pracy wynikające z kontraktów rządowych, które priorytetowo traktują zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
Uściślenie, że integracja społeczna w pracy obejmuje interakcje z różnymi osobami (klientami, dostawcami, współpracownikami), a nie tylko w ramach najbliższej jednostki roboczej.
Zmiany mają na celu utrzymanie lub zwiększenie liczby dostępnych miejsc pracy dla osób kierowanych przez agencje stanowe.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
gavel
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Workplace Choice and Flexibility for Individuals with Disabilities Act
Numer druku: S 2475
Wnioskodawca: Sen. Johnson, Ron [R-WI]
Data rozpoczęcia: 2023-07-25