Większe szanse na posiadanie udziałów w firmie przez pracowników
Ustawa ułatwia pracownikom małych firm (S korporacji) nabywanie udziałów w swoich przedsiębiorstwach poprzez pracownicze plany akcyjne (ESOP). Zmiany podatkowe i regulacyjne mają zachęcić właścicieli do sprzedaży firm pracownikom, jednocześnie zapewniając, że firmy te nie stracą dostępu do programów wsparcia dla małych przedsiębiorstw. Powstają też nowe biura rządowe, które mają edukować i pomagać w tworzeniu takich planów, co może zwiększyć bezpieczeństwo emerytalne milionów pracowników.
Kluczowe punkty
Ułatwienia podatkowe dla właścicieli firm sprzedających udziały pracowniczym planom akcyjnym (ESOP), co przyspiesza i czyni bardziej opłacalnym przekazanie firmy pracownikom.
Firmy, w których pracownicy posiadają większość udziałów przez ESOP, zachowają status małego przedsiębiorstwa i dostęp do federalnych pożyczek i programów wsparcia.
Powołanie Rzecznika Praw Własności Pracowniczej oraz Biura Pomocy Technicznej w Departamencie Skarbu, aby wspierać edukację i rozwiązywanie sporów związanych z ESOP.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie