arrow_back Wróć do aplikacji

Praca zdalna dla małżonków wojskowych w Departamencie Obrony po przeniesieniu.

Ustawa chroni zatrudnienie małżonków żołnierzy pracujących dla Departamentu Obrony, którzy muszą się przeprowadzić z powodu przeniesienia służbowego partnera. Wprowadza obowiązek umożliwienia im pracy w 100% zdalnej, jeśli charakter pracy na to pozwala, co ma stabilizować ich kariery zawodowe. Jeśli praca zdalna jest niemożliwa, małżonek ma prawo do przeniesienia na nowe stanowisko lub długiego urlopu bezpłatnego, co zmniejsza obciążenia finansowe związane z częstymi przeprowadzkami.
Kluczowe punkty
Małżonkowie wojskowych zatrudnieni w Departamencie Obrony mogą ubiegać się o pełny wymiar pracy zdalnej po przeniesieniu służbowym partnera, o ile ich obowiązki na to pozwalają.
Jeśli praca zdalna zostanie odrzucona, Departament Obrony musi zaoferować przeniesienie na stanowisko w nowej lokalizacji lub urlop bezpłatny trwający do 36 miesięcy.
Celem jest zmniejszenie niestabilności zawodowej i finansowej dotykającej rodziny wojskowe z powodu częstych zmian miejsca zamieszkania.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_2533
Wnioskodawca: Sen. Feinstein, Dianne [D-CA]
Data rozpoczęcia: 2023-07-26
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

A bill to require the Secretary of Defense to allow certain military spouses employed by the Department of Defense to telework full time.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_2533.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-07-26.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Małżonkowie wojskowych zatrudnieni w Departamencie Obrony mogą ubiegać się o pełny wymiar pracy zdalnej po przeniesieniu służbowym partnera, o ile ich obowiązki na to pozwalają.
  • Jeśli praca zdalna zostanie odrzucona, Departament Obrony musi zaoferować przeniesienie na stanowisko w nowej lokalizacji lub urlop bezpłatny trwający do 36 miesięcy.
  • Celem jest zmniejszenie niestabilności zawodowej i finansowej dotykającej rodziny wojskowe z powodu częstych zmian miejsca zamieszkania.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Feinstein, Dianne [D-CA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Rodzina Bezpieczeństwo