Koniec szpiegowania w pracy: Prawo do prywatności i kontroli danych pracownika.
Ustawa ma na celu drastyczne ograniczenie możliwości monitorowania pracowników przez pracodawców, zarówno w trakcie pracy, jak i poza nią. Wprowadza obowiązek pełnego ujawniania, jakie dane są zbierane i jak wpływają na decyzje kadrowe, a także zakazuje wykorzystywania nadzoru do celów niezwiązanych z pracą, takich jak śledzenie aktywności związkowej czy stanu zdrowia. Obywatele zyskują prawo do wglądu, poprawiania swoich danych oraz możliwość pozywania pracodawców za naruszenia, co znacząco wzmacnia ich prywatność i prawa pracownicze.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą ujawnić pracownikom i kandydatom, jakie dane są zbierane, w jaki sposób i w jakim celu (np. ocena wydajności), w jasny i przystępny sposób.
Zakazane jest monitorowanie pracowników poza godzinami pracy, w miejscach wrażliwych (np. łazienki) oraz śledzenie ich poglądów politycznych, zdrowia lub działalności związkowej.
Pracownicy mają prawo do żądania swoich danych zebranych przez nadzór (w ciągu 7 dni) i ich korekty, jeśli są niekompletne lub błędne.
Wprowadzony zostaje zakaz stosowania przymusowych arbitraży w sporach dotyczących prywatności i nadzoru w miejscu pracy, umożliwiając pracownikom dochodzenie roszczeń w sądzie.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie