Płatny urlop rodzinny i medyczny dla wszystkich pracowników federalnych USA.
Ustawa rozszerza prawo do płatnego urlopu rodzinnego i medycznego na wszystkich pracowników rządu federalnego, w tym zatrudnionych w Poczcie, Kongresie i agencjach takich jak TSA czy FAA. Zmiana ta zapewnia pracownikom stabilność finansową podczas poważnych wydarzeń życiowych, takich jak narodziny dziecka, adopcja lub opieka nad chorym członkiem rodziny. Wprowadza to ujednolicone zasady dla wszystkich agencji federalnych, zwiększając bezpieczeństwo socjalne pracowników.
Kluczowe punkty
Wszyscy pracownicy federalni, w tym Poczta, Kongres i agencje, uzyskują prawo do płatnego urlopu z tytułu wszystkich zdarzeń rodzinnych i medycznych objętych ustawą FMLA.
Urlop z tytułu adopcji może rozpocząć się wcześniej, aby umożliwić pracownikom załatwienie formalności adopcyjnych przed faktycznym umieszczeniem dziecka w domu.
Wprowadza mechanizmy koordynacji, aby uniknąć podwójnego pobierania płatnego urlopu, jeśli pracownik skorzystał już z podobnych świadczeń na podstawie innych przepisów.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie