Większa przejrzystość zatrudnienia: firmy ujawnią dane o pracownikach i bezpieczeństwie.
Ustawa wymaga od dużych firm publicznych ujawniania szczegółowych informacji na temat zarządzania pracownikami, w tym danych o różnorodności, wynagrodzeniach, bezpieczeństwie pracy i szkoleniach. Celem jest zapewnienie inwestorom i opinii publicznej pełniejszego obrazu warunków zatrudnienia, co może prowadzić do poprawy standardów pracy i większej odpowiedzialności korporacyjnej. Nowe zasady dotyczą także wykorzystania pracowników tymczasowych i kontraktorów.
Kluczowe punkty
Większa przejrzystość: Firmy publiczne muszą ujawniać szczegółowe dane o różnorodności (rasa, płeć), wynagrodzeniach, szkoleniach i wykorzystaniu pracowników tymczasowych (kontraktorów).
Bezpieczeństwo i odpowiedzialność: Obowiązkowe raportowanie wskaźników bezpieczeństwa pracy, wypadków, grzywien za naruszenia oraz przypadków molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.