Większa przejrzystość zatrudnienia: firmy ujawnią dane o pracownikach i bezpieczeństwie.
Ustawa wymaga od dużych firm publicznych ujawniania szczegółowych informacji na temat zarządzania pracownikami, w tym danych o różnorodności, wynagrodzeniach, bezpieczeństwie pracy i szkoleniach. Celem jest zapewnienie inwestorom i opinii publicznej pełniejszego obrazu warunków zatrudnienia, co może prowadzić do poprawy standardów pracy i większej odpowiedzialności korporacyjnej. Nowe zasady dotyczą także wykorzystania pracowników tymczasowych i kontraktorów.
Kluczowe punkty
Większa przejrzystość: Firmy publiczne muszą ujawniać szczegółowe dane o różnorodności (rasa, płeć), wynagrodzeniach, szkoleniach i wykorzystaniu pracowników tymczasowych (kontraktorów).
Bezpieczeństwo i odpowiedzialność: Obowiązkowe raportowanie wskaźników bezpieczeństwa pracy, wypadków, grzywien za naruszenia oraz przypadków molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie