Większa ochrona przed kradzieżą wynagrodzeń i łatwiejsze odzyskiwanie zaległych płac.
Ustawa znacząco wzmacnia prawa pracowników do pełnego i terminowego wynagrodzenia, wprowadzając obowiązek szczegółowych pasków płac i szybkich wypłat końcowych po zakończeniu pracy. Drastycznie zwiększa kary dla nieuczciwych pracodawców, a odszkodowania dla pracowników mogą wynieść do trzykrotności skradzionej kwoty. Ponadto, wydłuża czas na złożenie pozwu o skradzione wynagrodzenie z 2 do 4 lat, ułatwiając pracownikom dochodzenie swoich roszczeń w sądzie.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą dostarczać szczegółowe paski płac oraz pisemne informacje o warunkach zatrudnienia i klasyfikacji pracownika (np. czy jest uprawniony do nadgodzin).
Wypłata końcowa po zwolnieniu musi nastąpić w ciągu 14 dni; opóźnienia skutkują dodatkowym wynagrodzeniem dla pracownika (do 30 dni).
Kary finansowe dla pracodawców za kradzież wynagrodzeń są drastycznie zwiększone (do 110 150 USD za powtarzające się naruszenie na pracownika).
Pracownicy mają dłuższy czas (4 lata zamiast 2) na złożenie pozwu o zaległe wynagrodzenie, a czas ten jest zawieszany na czas dochodzenia prowadzonego przez Departament Pracy.
Prawo do wniesienia pozwu zbiorowego w sądzie nie może być zrzeczone przez pracownika w umowie o pracę ani w umowie o arbitraż przed sporem.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie