arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe prawa dla pracowników na część etatu: urlopy, równe traktowanie i priorytet godzin.

Ustawa znacząco poprawia sytuację pracowników zatrudnionych na część etatu, dając im dostęp do świadczeń na zasadzie proporcjonalnej i gwarantując równe traktowanie. Najważniejszą zmianą jest usunięcie wymogu przepracowania 1250 godzin rocznie, co umożliwia pracownikom na niepełny etat skorzystanie z urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) już po 90 dniach pracy. Ponadto, pracodawcy muszą oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, zanim zatrudnią nowych z zewnątrz.
Kluczowe punkty
Dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) jest możliwy już po 90 dniach pracy, bez konieczności spełnienia rocznego wymogu godzinowego.
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników na część etatu w zakresie wynagrodzenia, awansów czy świadczeń, jeśli wykonują oni podobną pracę.
Pracownicy na część etatu mają prawo do proporcjonalnego naliczania płatnych i bezpłatnych dni wolnych oraz innych świadczeń pracowniczych.
Pracodawca musi najpierw zaoferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, którzy chcą pracować więcej, zanim zatrudni nowych z zewnątrz.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_2850
Wnioskodawca: Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Data rozpoczęcia: 2023-09-19
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Part-Time Worker Bill of Rights Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_2850.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-09-19.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) jest możliwy już po 90 dniach pracy, bez konieczności spełnienia rocznego wymogu godzinowego.
  • Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników na część etatu w zakresie wynagrodzenia, awansów czy świadczeń, jeśli wykonują oni podobną pracę.
  • Pracownicy na część etatu mają prawo do proporcjonalnego naliczania płatnych i bezpłatnych dni wolnych oraz innych świadczeń pracowniczych.
  • Pracodawca musi najpierw zaoferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, którzy chcą pracować więcej, zanim zatrudni nowych z zewnątrz.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Warren, Elizabeth [D-MA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Rodzina Świadczenia