Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 2850.
Nowe prawa dla pracowników na część etatu: urlopy, równe traktowanie i priorytet godzin.
Ustawa znacząco poprawia sytuację pracowników zatrudnionych na część etatu, dając im dostęp do świadczeń na zasadzie proporcjonalnej i gwarantując równe traktowanie. Najważniejszą zmianą jest usunięcie wymogu przepracowania 1250 godzin rocznie, co umożliwia pracownikom na niepełny etat skorzystanie z urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) już po 90 dniach pracy. Ponadto, pracodawcy muszą oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, zanim zatrudnią nowych z zewnątrz.
Kluczowe punkty
Dostęp do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) jest możliwy już po 90 dniach pracy, bez konieczności spełnienia rocznego wymogu godzinowego.
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników na część etatu w zakresie wynagrodzenia, awansów czy świadczeń, jeśli wykonują oni podobną pracę.
Pracownicy na część etatu mają prawo do proporcjonalnego naliczania płatnych i bezpłatnych dni wolnych oraz innych świadczeń pracowniczych.
Pracodawca musi najpierw zaoferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, którzy chcą pracować więcej, zanim zatrudni nowych z zewnątrz.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.