arrow_back Wróć do aplikacji

Większa kontrola nad grafikiem: 14 dni z góry i dodatkowa płaca za zmiany.

Ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom większej stabilności i przewidywalności godzin pracy, zwłaszcza w handlu, gastronomii i magazynach. Wprowadza prawo do żądania elastycznego grafiku z powodu opieki nad rodziną lub zdrowia, a także nakłada na pracodawców obowiązek podawania harmonogramów z 14-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli pracodawca zmieni grafik w ostatniej chwili lub nie zapewni 11 godzin odpoczynku między zmianami, pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie.
Kluczowe punkty
Prawo do elastyczności: Pracownicy mogą prosić o zmianę grafiku (np. ze względu na opiekę nad dziećmi, stan zdrowia lub drugą pracę), a pracodawca musi ją zaakceptować, chyba że ma uzasadniony powód biznesowy.
Pewność grafiku: Pracownicy w sektorach objętych ustawą (np. handel, gastronomia) muszą otrzymać grafik na 14 dni przed jego rozpoczęciem; za brak powiadomienia grozi kara 75 USD dziennie.
Dodatkowa płaca za zmiany: Jeśli pracodawca anuluje zmianę lub ją zmieni z mniej niż 14-dniowym wyprzedzeniem, pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie (tzw. "predictability pay").
Odpoczynek: Pracownik może odmówić pracy, jeśli ma mniej niż 11 godzin przerwy między zmianami, a jeśli zgodzi się na taką zmianę, musi otrzymać 1,5-krotność stawki za godziny w tym okresie.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_2851
Wnioskodawca: Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Data rozpoczęcia: 2023-09-19
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Schedules That Work Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_2851.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-09-19.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Prawo do elastyczności: Pracownicy mogą prosić o zmianę grafiku (np. ze względu na opiekę nad dziećmi, stan zdrowia lub drugą pracę), a pracodawca musi ją zaakceptować, chyba że ma uzasadniony powód biznesowy.
  • Pewność grafiku: Pracownicy w sektorach objętych ustawą (np. handel, gastronomia) muszą otrzymać grafik na 14 dni przed jego rozpoczęciem; za brak powiadomienia grozi kara 75 USD dziennie.
  • Dodatkowa płaca za zmiany: Jeśli pracodawca anuluje zmianę lub ją zmieni z mniej niż 14-dniowym wyprzedzeniem, pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie (tzw. "predictability pay").
  • Odpoczynek: Pracownik może odmówić pracy, jeśli ma mniej niż 11 godzin przerwy między zmianami, a jeśli zgodzi się na taką zmianę, musi otrzymać 1,5-krotność stawki za godziny w tym okresie.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Warren, Elizabeth [D-MA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Rodzina