Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 2851.
Większa kontrola nad grafikiem: 14 dni z góry i dodatkowa płaca za zmiany.
Ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom większej stabilności i przewidywalności godzin pracy, zwłaszcza w handlu, gastronomii i magazynach. Wprowadza prawo do żądania elastycznego grafiku z powodu opieki nad rodziną lub zdrowia, a także nakłada na pracodawców obowiązek podawania harmonogramów z 14-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli pracodawca zmieni grafik w ostatniej chwili lub nie zapewni 11 godzin odpoczynku między zmianami, pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie.
Kluczowe punkty
Prawo do elastyczności: Pracownicy mogą prosić o zmianę grafiku (np. ze względu na opiekę nad dziećmi, stan zdrowia lub drugą pracę), a pracodawca musi ją zaakceptować, chyba że ma uzasadniony powód biznesowy.
Pewność grafiku: Pracownicy w sektorach objętych ustawą (np. handel, gastronomia) muszą otrzymać grafik na 14 dni przed jego rozpoczęciem; za brak powiadomienia grozi kara 75 USD dziennie.
Dodatkowa płaca za zmiany: Jeśli pracodawca anuluje zmianę lub ją zmieni z mniej niż 14-dniowym wyprzedzeniem, pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie (tzw. "predictability pay").
Odpoczynek: Pracownik może odmówić pracy, jeśli ma mniej niż 11 godzin przerwy między zmianami, a jeśli zgodzi się na taką zmianę, musi otrzymać 1,5-krotność stawki za godziny w tym okresie.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.