Czas na szkolenia: Kiedy pracodawca nie musi płacić za edukację pracownika.
Ustawa zmienia zasady dotyczące płatności za czas spędzony na szkoleniach i edukacji. Jeśli pracownik uczestniczy w szkoleniu dobrowolnie, poza regularnymi godzinami pracy i nie wykonuje w tym czasie obowiązków, pracodawca nie będzie musiał płacić za ten czas. Ma to na celu ułatwienie firmom oferowania dodatkowej edukacji, ale oznacza, że pracownicy poświęcają swój czas wolny bez wynagrodzenia.
Kluczowe punkty
Czas spędzony na dobrowolnych szkoleniach poza regularnymi godzinami pracy nie będzie wliczany do płatnych godzin pracy.
Uczestnictwo musi być w pełni dobrowolne, a brak udziału nie może negatywnie wpływać na zatrudnienie ani warunki pracy.
Zmiana dotyczy wykładów, programów edukacyjnych i podobnych działań, pod warunkiem, że pracownik nie wykonuje w ich trakcie żadnej pracy produkcyjnej.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie