arrow_back Wróć do aplikacji

Reforma pracy zdalnej dla urzędników federalnych: nowe zasady i rekrutacja.

Ustawa wprowadza ścisłe definicje pracy zdalnej i telepracy dla pracowników federalnych, wymagając corocznej oceny umów o pracę zdalną na podstawie wyników i potrzeb agencji. Kluczową zmianą jest ułatwienie zatrudniania w trybie zdalnym weteranów oraz małżonków żołnierzy i funkcjonariuszy, co ma zwiększyć dostępność stanowisk. Wprowadzono też ograniczenia w zwrocie kosztów podróży dla pracowników zdalnych mieszkających blisko biura.
Kluczowe punkty
Umowy o pracę zdalną (telework) muszą być corocznie weryfikowane przez przełożonych na podstawie wyników pracownika i potrzeb operacyjnych agencji.
Weterani i małżonkowie wojskowych/funkcjonariuszy mogą być zatrudniani na stanowiska zdalne bez konieczności przechodzenia standardowego procesu konkursowego.
Pracownicy zdalni mieszkający w promieniu 75 mil od biura agencji tracą prawo do zwrotu kosztów podróży służbowej do tego biura, z wyjątkiem podróży wymaganych w trakcie dnia pracy.
Agencje muszą prowadzić regularne ankiety i szkolenia dla menedżerów w celu monitorowania efektywności pracy zdalnej i bezpieczeństwa danych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3015
Wnioskodawca: Sen. Lankford, James [R-OK]
Data rozpoczęcia: 2023-10-04
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Telework Reform Act of 2024

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3015.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-10-04.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Umowy o pracę zdalną (telework) muszą być corocznie weryfikowane przez przełożonych na podstawie wyników pracownika i potrzeb operacyjnych agencji.
  • Weterani i małżonkowie wojskowych/funkcjonariuszy mogą być zatrudniani na stanowiska zdalne bez konieczności przechodzenia standardowego procesu konkursowego.
  • Pracownicy zdalni mieszkający w promieniu 75 mil od biura agencji tracą prawo do zwrotu kosztów podróży służbowej do tego biura, z wyjątkiem podróży wymaganych w trakcie dnia pracy.
  • Agencje muszą prowadzić regularne ankiety i szkolenia dla menedżerów w celu monitorowania efektywności pracy zdalnej i bezpieczeństwa danych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Lankford, James [R-OK].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 732.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Bezpieczeństwo