arrow_back Wróć do aplikacji

Ułatwienie klasyfikacji pracowników jako niezależnych kontraktorów: Nowe zasady pracy.

Projekt ustawy zmienia federalne zasady określania, czy pracownik jest zatrudniony na etacie, czy jako niezależny kontraktor. Wprowadza on jasne kryteria, które ułatwiają firmom klasyfikowanie osób jako kontraktorów, jeśli mają one swobodę w sposobie wykonywania pracy i ponoszą ryzyko biznesowe. Dla obywateli oznacza to, że więcej osób może stracić dostęp do federalnych gwarancji, takich jak płaca minimalna, nadgodziny i prawo do tworzenia związków zawodowych.
Kluczowe punkty
Nowa definicja niezależnego kontrahenta: kluczowe jest, czy firma kontroluje szczegóły wykonywania pracy, a nie tylko jej końcowy rezultat.
Pracownik musi mieć możliwość i ryzyko związane z przedsiębiorczością, np. swobodę w podejmowaniu decyzji biznesowych i menedżerskich.
Wymaganie ubezpieczenia, przestrzegania przepisów BHP lub dotrzymywania terminów nie może być powodem uznania kogoś za pracownika etatowego.
Zmienione zasady klasyfikacji będą stosowane zarówno w prawie dotyczącym płac i godzin pracy, jak i w prawie dotyczącym organizacji związkowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3018
Wnioskodawca: Sen. Scott, Tim [R-SC]
Data rozpoczęcia: 2023-10-04
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

A bill to amend the Fair Labor Standards Act of 1938 and the National Labor Relations Act to clarify the standard for determining whether an individual is an employee, and for other purposes.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3018.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-10-04.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Nowa definicja niezależnego kontrahenta: kluczowe jest, czy firma kontroluje szczegóły wykonywania pracy, a nie tylko jej końcowy rezultat.
  • Pracownik musi mieć możliwość i ryzyko związane z przedsiębiorczością, np. swobodę w podejmowaniu decyzji biznesowych i menedżerskich.
  • Wymaganie ubezpieczenia, przestrzegania przepisów BHP lub dotrzymywania terminów nie może być powodem uznania kogoś za pracownika etatowego.
  • Zmienione zasady klasyfikacji będą stosowane zarówno w prawie dotyczącym płac i godzin pracy, jak i w prawie dotyczącym organizacji związkowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Scott, Tim [R-SC].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca