Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 3018.
Ułatwienie klasyfikacji pracowników jako niezależnych kontraktorów: Nowe zasady pracy.
Projekt ustawy zmienia federalne zasady określania, czy pracownik jest zatrudniony na etacie, czy jako niezależny kontraktor. Wprowadza on jasne kryteria, które ułatwiają firmom klasyfikowanie osób jako kontraktorów, jeśli mają one swobodę w sposobie wykonywania pracy i ponoszą ryzyko biznesowe. Dla obywateli oznacza to, że więcej osób może stracić dostęp do federalnych gwarancji, takich jak płaca minimalna, nadgodziny i prawo do tworzenia związków zawodowych.
Kluczowe punkty
Nowa definicja niezależnego kontrahenta: kluczowe jest, czy firma kontroluje szczegóły wykonywania pracy, a nie tylko jej końcowy rezultat.
Pracownik musi mieć możliwość i ryzyko związane z przedsiębiorczością, np. swobodę w podejmowaniu decyzji biznesowych i menedżerskich.
Wymaganie ubezpieczenia, przestrzegania przepisów BHP lub dotrzymywania terminów nie może być powodem uznania kogoś za pracownika etatowego.
Zmienione zasady klasyfikacji będą stosowane zarówno w prawie dotyczącym płac i godzin pracy, jak i w prawie dotyczącym organizacji związkowych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.