Ochrona Rodziców: Brak Zwrotu Składek Zdrowotnych po Urodzeniu Dziecka.
Ustawa chroni nowych rodziców, którzy zdecydują się nie wracać do pracy po urlopie macierzyńskim lub tacierzyńskim (FMLA) z powodu narodzin dziecka. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca nie może żądać zwrotu składek na ubezpieczenie zdrowotne, które opłacał w trakcie urlopu. Zmiana ta zapewnia rodzinom większą stabilność finansową i elastyczność w podejmowaniu decyzji o pozostaniu w domu z dzieckiem.
Kluczowe punkty
Rodzice, którzy nie wrócą do pracy po urlopie FMLA z powodu narodzin dziecka, nie muszą zwracać pracodawcy kosztów opłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Pracodawcy mają obowiązek poinformować pracowników o tym nowym prawie przed rozpoczęciem urlopu związanego z narodzinami dziecka.
Zmiana ta usuwa potencjalne obciążenie finansowe dla rodzin, w których jeden z rodziców decyduje się na pozostanie w domu.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie