arrow_back Wróć do aplikacji

Większa ochrona pracowników: 90 dni ostrzeżenia przed zwolnieniami i nowe kary.

Ustawa znacząco wzmacnia ochronę pracowników przed nagłymi zwolnieniami, wydłużając obowiązkowy okres ostrzegawczy dla pracodawców z 60 do 90 dni. Rozszerza definicję masowych zwolnień i zamknięć zakładów, obejmując mniejsze firmy (od 50 pracowników) i pracowników zdalnych, a także wprowadza wysokie kary finansowe dla firm, które nie przestrzegają tych zasad. Obywatele zyskają więcej czasu na przygotowanie się do utraty pracy i dostęp do publicznej bazy danych o planowanych zwolnieniach.
Kluczowe punkty
Obowiązkowy okres ostrzegawczy przed masowymi zwolnieniami lub zamknięciem zakładu wydłużony z 60 do 90 dni kalendarzowych.
Definicja pracodawcy objętego ustawą obniżona do firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników, z możliwością pociągnięcia do odpowiedzialności firm macierzystych i podwykonawców.
Wprowadzenie dodatkowej kary w wysokości 30 dni wynagrodzenia (odszkodowanie ryczałtowe) za nieprzestrzeganie wymogu powiadomienia, oprócz zaległego wynagrodzenia i świadczeń.
Prawa pracowników do dochodzenia roszczeń (w tym pozwów zbiorowych) nie mogą być zrzeczone w umowach przed sporami (np. klauzule arbitrażowe).
Utworzenie publicznej bazy danych prowadzonej przez Departament Pracy, zawierającej informacje o wszystkich zgłoszonych masowych zwolnieniach i zamknięciach zakładów.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3283
Wnioskodawca: Sen. Brown, Sherrod [D-OH]
Data rozpoczęcia: 2023-11-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Fair Warning Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3283.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-11-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Obowiązkowy okres ostrzegawczy przed masowymi zwolnieniami lub zamknięciem zakładu wydłużony z 60 do 90 dni kalendarzowych.
  • Definicja pracodawcy objętego ustawą obniżona do firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników, z możliwością pociągnięcia do odpowiedzialności firm macierzystych i podwykonawców.
  • Wprowadzenie dodatkowej kary w wysokości 30 dni wynagrodzenia (odszkodowanie ryczałtowe) za nieprzestrzeganie wymogu powiadomienia, oprócz zaległego wynagrodzenia i świadczeń.
  • Prawa pracowników do dochodzenia roszczeń (w tym pozwów zbiorowych) nie mogą być zrzeczone w umowach przed sporami (np. klauzule arbitrażowe).
  • Utworzenie publicznej bazy danych prowadzonej przez Departament Pracy, zawierającej informacje o wszystkich zgłoszonych masowych zwolnieniach i zamknięciach zakładów.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Brown, Sherrod [D-OH].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca