Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 3283.
Większa ochrona pracowników: 90 dni ostrzeżenia przed zwolnieniami i nowe kary.
Ustawa znacząco wzmacnia ochronę pracowników przed nagłymi zwolnieniami, wydłużając obowiązkowy okres ostrzegawczy dla pracodawców z 60 do 90 dni. Rozszerza definicję masowych zwolnień i zamknięć zakładów, obejmując mniejsze firmy (od 50 pracowników) i pracowników zdalnych, a także wprowadza wysokie kary finansowe dla firm, które nie przestrzegają tych zasad. Obywatele zyskają więcej czasu na przygotowanie się do utraty pracy i dostęp do publicznej bazy danych o planowanych zwolnieniach.
Kluczowe punkty
Obowiązkowy okres ostrzegawczy przed masowymi zwolnieniami lub zamknięciem zakładu wydłużony z 60 do 90 dni kalendarzowych.
Definicja pracodawcy objętego ustawą obniżona do firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników, z możliwością pociągnięcia do odpowiedzialności firm macierzystych i podwykonawców.
Wprowadzenie dodatkowej kary w wysokości 30 dni wynagrodzenia (odszkodowanie ryczałtowe) za nieprzestrzeganie wymogu powiadomienia, oprócz zaległego wynagrodzenia i świadczeń.
Prawa pracowników do dochodzenia roszczeń (w tym pozwów zbiorowych) nie mogą być zrzeczone w umowach przed sporami (np. klauzule arbitrażowe).
Utworzenie publicznej bazy danych prowadzonej przez Departament Pracy, zawierającej informacje o wszystkich zgłoszonych masowych zwolnieniach i zamknięciach zakładów.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.