arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona pracy dla federalnych małżonków wojskowych i dyplomatów przenoszonych służbowo.

Ustawa zapewnia federalnym pracownikom, których małżonkowie (żołnierze lub dyplomaci) są przenoszeni służbowo, opcje zachowania pracy. Agencje muszą zaoferować im pracę zdalną, przeniesienie do nowej lokalizacji lub długoterminowy urlop bezpłatny, aby zapobiec utracie zatrudnienia z powodu przeprowadzki. Celem jest wsparcie stabilności finansowej i ciągłości kariery zawodowej rodzin wojskowych i dyplomatycznych.
Kluczowe punkty
Federalny pracownik, którego małżonek jest przenoszony, może zażądać od agencji opcji zachowania stanowiska w nowej lokalizacji.
Agencja ma 30 dni na zaoferowanie jednej z opcji: pełna praca zdalna, przeniesienie na równorzędne stanowisko w nowym miejscu zamieszkania lub przeniesienie na zdalne stanowisko.
Jeśli przeniesienie lub praca zdalna nie są możliwe, pracownik ma prawo do długiego urlopu bezpłatnego (minimum 36 miesięcy), a jego stanowisko może zostać obsadzone przez inną osobę.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3530
Wnioskodawca: Sen. Murkowski, Lisa [R-AK]
Data rozpoczęcia: 2023-12-14
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

READINESS Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3530.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-12-14.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Federalny pracownik, którego małżonek jest przenoszony, może zażądać od agencji opcji zachowania stanowiska w nowej lokalizacji.
  • Agencja ma 30 dni na zaoferowanie jednej z opcji: pełna praca zdalna, przeniesienie na równorzędne stanowisko w nowym miejscu zamieszkania lub przeniesienie na zdalne stanowisko.
  • Jeśli przeniesienie lub praca zdalna nie są możliwe, pracownik ma prawo do długiego urlopu bezpłatnego (minimum 36 miesięcy), a jego stanowisko może zostać obsadzone przez inną osobę.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Murkowski, Lisa [R-AK].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Rodzina