arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe zasady współpracy w pracy: organizacje pracownicze bez nadzoru NLRB.

Ustawa tworzy nowy rodzaj organizacji pracowniczych (EIO), które mogą być zakładane i wspierane przez pracodawców, aby omawiać kwestie płac, świadczeń i warunków pracy. Organizacje te nie są tradycyjnymi związkami zawodowymi i nie podlegają nadzorowi federalnej agencji ds. pracy (NLRB), co zmienia dotychczasowe zasady dialogu w miejscu pracy. Obywatele zyskują nowy, formalny kanał komunikacji z zarządem, ale bez możliwości prowadzenia wyłącznych negocjacji zbiorowych.
Kluczowe punkty
Umożliwia pracodawcom legalne tworzenie i wspieranie wewnętrznych organizacji pracowniczych (EIO) do dyskusji o warunkach zatrudnienia, w tym o wynagrodzeniach i świadczeniach, bez ryzyka oskarżenia o nieuczciwą praktykę pracy.
EIO nie mają prawa do wyłącznego negocjowania umów zbiorowych i nie mogą uniemożliwić pracownikom utworzenia tradycyjnego związku zawodowego.
W dużych firmach (powyżej 3000 pracowników) przedstawiciel EIO może zasiadać w zarządzie lub komitecie ds. siły roboczej jako członek bez prawa głosu, uzyskując dostęp do informacji.
Federalna Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) traci uprawnienia do nadzorowania i rozstrzygania sporów związanych z tymi nowymi organizacjami pracowniczymi.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3600
Wnioskodawca: Sen. Rubio, Marco [R-FL]
Data rozpoczęcia: 2024-01-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Teamwork for Employees and Managers Act of 2024

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3600.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-01-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Umożliwia pracodawcom legalne tworzenie i wspieranie wewnętrznych organizacji pracowniczych (EIO) do dyskusji o warunkach zatrudnienia, w tym o wynagrodzeniach i świadczeniach, bez ryzyka oskarżenia o nieuczciwą praktykę pracy.
  • EIO nie mają prawa do wyłącznego negocjowania umów zbiorowych i nie mogą uniemożliwić pracownikom utworzenia tradycyjnego związku zawodowego.
  • W dużych firmach (powyżej 3000 pracowników) przedstawiciel EIO może zasiadać w zarządzie lub komitecie ds. siły roboczej jako członek bez prawa głosu, uzyskując dostęp do informacji.
  • Federalna Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) traci uprawnienia do nadzorowania i rozstrzygania sporów związanych z tymi nowymi organizacjami pracowniczymi.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Rubio, Marco [R-FL].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca