Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 3600.
Nowe zasady współpracy w pracy: organizacje pracownicze bez nadzoru NLRB.
Ustawa tworzy nowy rodzaj organizacji pracowniczych (EIO), które mogą być zakładane i wspierane przez pracodawców, aby omawiać kwestie płac, świadczeń i warunków pracy. Organizacje te nie są tradycyjnymi związkami zawodowymi i nie podlegają nadzorowi federalnej agencji ds. pracy (NLRB), co zmienia dotychczasowe zasady dialogu w miejscu pracy. Obywatele zyskują nowy, formalny kanał komunikacji z zarządem, ale bez możliwości prowadzenia wyłącznych negocjacji zbiorowych.
Kluczowe punkty
Umożliwia pracodawcom legalne tworzenie i wspieranie wewnętrznych organizacji pracowniczych (EIO) do dyskusji o warunkach zatrudnienia, w tym o wynagrodzeniach i świadczeniach, bez ryzyka oskarżenia o nieuczciwą praktykę pracy.
EIO nie mają prawa do wyłącznego negocjowania umów zbiorowych i nie mogą uniemożliwić pracownikom utworzenia tradycyjnego związku zawodowego.
W dużych firmach (powyżej 3000 pracowników) przedstawiciel EIO może zasiadać w zarządzie lub komitecie ds. siły roboczej jako członek bez prawa głosu, uzyskując dostęp do informacji.
Federalna Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) traci uprawnienia do nadzorowania i rozstrzygania sporów związanych z tymi nowymi organizacjami pracowniczymi.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.