arrow_back Wróć do aplikacji

Wyższe podatki dla firm z dużą dysproporcją płac CEO do pracowników.

Ustawa wprowadza podwyżkę podatku korporacyjnego dla firm, w których wynagrodzenie prezesa (lub najlepiej opłacanego pracownika) jest ponad 50 razy wyższe niż mediana wynagrodzeń pozostałych pracowników. Konsekwencją jest to, że firmy z największymi dysproporcjami płacowymi zapłacą wyższe podatki, co może wpłynąć na ich strategie wynagradzania lub ceny produktów. Zmiany te mają zastosowanie do lat podatkowych rozpoczynających się po 31 grudnia 2024 roku.
Kluczowe punkty
Podwyżka podatku korporacyjnego: Firmy, w których stosunek płacy prezesa do mediany płac pracowników przekracza 50:1, zapłacą wyższy podatek.
Skala podwyżek: Im większa dysproporcja płacowa, tym wyższa kara podatkowa. Na przykład, przy stosunku 500:1 lub wyższym, podatek wzrasta o 5 punktów procentowych.
Obowiązek raportowania: Duże korporacje prywatne (o średnich rocznych przychodach powyżej 100 milionów dolarów) również będą musiały obliczać i raportować ten wskaźnik, nawet jeśli nie podlegają przepisom SEC.
Zapobieganie unikaniu: Sekretarz Skarbu ma wydać przepisy zapobiegające manipulowaniu wskaźnikiem płac, np. poprzez zastępowanie pracowników kontraktorami.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3620
Wnioskodawca: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Data rozpoczęcia: 2024-01-18
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Tax Excessive CEO Pay Act of 2024

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3620.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-01-18.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Podwyżka podatku korporacyjnego: Firmy, w których stosunek płacy prezesa do mediany płac pracowników przekracza 50:1, zapłacą wyższy podatek.
  • Skala podwyżek: Im większa dysproporcja płacowa, tym wyższa kara podatkowa. Na przykład, przy stosunku 500:1 lub wyższym, podatek wzrasta o 5 punktów procentowych.
  • Obowiązek raportowania: Duże korporacje prywatne (o średnich rocznych przychodach powyżej 100 milionów dolarów) również będą musiały obliczać i raportować ten wskaźnik, nawet jeśli nie podlegają przepisom SEC.
  • Zapobieganie unikaniu: Sekretarz Skarbu ma wydać przepisy zapobiegające manipulowaniu wskaźnikiem płac, np. poprzez zastępowanie pracowników kontraktorami.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Podatki Gospodarka Praca