arrow_back Wróć do aplikacji

Większa ulga podatkowa za płatne urlopy rodzinne i medyczne dla firm.

Ustawa rozszerza i ulepsza ulgę podatkową dla pracodawców, którzy zapewniają płatne urlopy rodzinne i medyczne. Zmiany mają na celu zachęcenie większej liczby firm do oferowania tych świadczeń, co bezpośrednio wspiera pracowników potrzebujących czasu wolnego na opiekę lub leczenie. Pracodawcy zyskują większą elastyczność w obliczaniu ulgi, w tym możliwość bazowania jej na opłaconych składkach ubezpieczeniowych.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą teraz wybrać, czy ulga podatkowa będzie liczona na podstawie wypłaconych pensji, czy na podstawie składek ubezpieczeniowych na urlopy.
Skrócenie minimalnego okresu zatrudnienia pracownika uprawniającego do ulgi z roku do sześciu miesięcy (jeśli pracodawca tak zdecyduje).
Ulga nie obejmuje urlopów, które są już obowiązkowe lub finansowane przez władze stanowe lub lokalne.
Władze federalne (SBA i IRS) muszą prowadzić kampanie informacyjne, aby ułatwić małym firmom korzystanie z tej ulgi.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3680
Wnioskodawca: Sen. Fischer, Deb [R-NE]
Data rozpoczęcia: 2024-01-30
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Paid Family and Medical Leave Tax Credit Extension and Enhancement Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3680.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-01-30.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy mogą teraz wybrać, czy ulga podatkowa będzie liczona na podstawie wypłaconych pensji, czy na podstawie składek ubezpieczeniowych na urlopy.
  • Skrócenie minimalnego okresu zatrudnienia pracownika uprawniającego do ulgi z roku do sześciu miesięcy (jeśli pracodawca tak zdecyduje).
  • Ulga nie obejmuje urlopów, które są już obowiązkowe lub finansowane przez władze stanowe lub lokalne.
  • Władze federalne (SBA i IRS) muszą prowadzić kampanie informacyjne, aby ułatwić małym firmom korzystanie z tej ulgi.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Fischer, Deb [R-NE].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Podatki Praca Rodzina