arrow_back Wróć do aplikacji

Płatny urlop na oddanie szpiku lub komórek macierzystych dla ratowania życia.

Ustawa rozszerza prawo do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) o możliwość wzięcia wolnego na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych. Obywatele zyskają do 40 godzin dodatkowego, chronionego urlopu w ciągu 12 miesięcy na działania związane z donacją, takie jak przygotowania, sam zabieg i rekonwalescencja. Zmiana ta ułatwia pracownikom ratowanie życia innych osób bez obawy o utratę pracy lub wykorzystanie całego standardowego urlopu FMLA.
Kluczowe punkty
Nowe prawo do urlopu: Pracownicy mogą wziąć do 40 godzin wolnego rocznie na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych.
Ochrona pracy: Ten 40-godzinny urlop jest chroniony i może być wykorzystany na przygotowania, donację i powrót do zdrowia.
Elastyczność: Urlop może być brany w częściach lub w zmniejszonym wymiarze godzin, jeśli jest to uzgodnione z pracodawcą.
Zastąpienie płatnym urlopem: Pracownik może, ale nie musi, wykorzystać swój zgromadzony płatny urlop (wakacyjny, chorobowy) na pokrycie tych 40 godzin.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3685
Wnioskodawca: Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA]
Data rozpoczęcia: 2024-01-30
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Life Saving Leave Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3685.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-01-30.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Nowe prawo do urlopu: Pracownicy mogą wziąć do 40 godzin wolnego rocznie na oddanie szpiku kostnego lub komórek macierzystych.
  • Ochrona pracy: Ten 40-godzinny urlop jest chroniony i może być wykorzystany na przygotowania, donację i powrót do zdrowia.
  • Elastyczność: Urlop może być brany w częściach lub w zmniejszonym wymiarze godzin, jeśli jest to uzgodnione z pracodawcą.
  • Zastąpienie płatnym urlopem: Pracownik może, ale nie musi, wykorzystać swój zgromadzony płatny urlop (wakacyjny, chorobowy) na pokrycie tych 40 godzin.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Rodzina