Ustawa o Wolności Konkurencji: Zakaz umów o zakazie konkurencji dla pracowników.
Ustawa ta unieważnia istniejące i zakazuje zawierania nowych umów o zakazie konkurencji dla większości pracowników, co znacząco zwiększa ich swobodę w zmianie pracy. Oznacza to, że pracownicy nieobjęci zwolnieniem (np. pracownicy godzinowi) mogą swobodnie podejmować podobne zatrudnienie u konkurencji bez obawy o konsekwencje prawne. Przepisy te nie dotyczą jednak kadry kierowniczej i wysoko wykwalifikowanych specjalistów, a pracodawcy nadal mogą chronić tajemnice handlowe.
Kluczowe punkty
Wszystkie istniejące umowy o zakazie konkurencji dla objętych ustawą pracowników stają się nieważne i nie mogą być egzekwowane.
Pracodawcy mają zakaz zawierania, przedłużania lub odnawiania jakichkolwiek umów o zakazie konkurencji z pracownikami niebędącymi kadrą kierowniczą.
Naruszenie zakazu jest traktowane jako naruszenie Ustawy o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA) i grozi pracodawcom karami oraz koniecznością zadośćuczynienia pracownikom.
Ustawa wchodzi w życie 180 dni po jej uchwaleniu.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.