arrow_back Wróć do aplikacji

Ustawa o Wolności Konkurencji: Zakaz umów o zakazie konkurencji dla pracowników.

Ustawa ta unieważnia istniejące i zakazuje zawierania nowych umów o zakazie konkurencji dla większości pracowników, co znacząco zwiększa ich swobodę w zmianie pracy. Oznacza to, że pracownicy nieobjęci zwolnieniem (np. pracownicy godzinowi) mogą swobodnie podejmować podobne zatrudnienie u konkurencji bez obawy o konsekwencje prawne. Przepisy te nie dotyczą jednak kadry kierowniczej i wysoko wykwalifikowanych specjalistów, a pracodawcy nadal mogą chronić tajemnice handlowe.
Kluczowe punkty
Wszystkie istniejące umowy o zakazie konkurencji dla objętych ustawą pracowników stają się nieważne i nie mogą być egzekwowane.
Pracodawcy mają zakaz zawierania, przedłużania lub odnawiania jakichkolwiek umów o zakazie konkurencji z pracownikami niebędącymi kadrą kierowniczą.
Naruszenie zakazu jest traktowane jako naruszenie Ustawy o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA) i grozi pracodawcom karami oraz koniecznością zadośćuczynienia pracownikom.
Ustawa wchodzi w życie 180 dni po jej uchwaleniu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_379
Wnioskodawca: Sen. Rubio, Marco [R-FL]
Data rozpoczęcia: 2023-02-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Freedom To Compete Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_379.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-02-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wszystkie istniejące umowy o zakazie konkurencji dla objętych ustawą pracowników stają się nieważne i nie mogą być egzekwowane.
  • Pracodawcy mają zakaz zawierania, przedłużania lub odnawiania jakichkolwiek umów o zakazie konkurencji z pracownikami niebędącymi kadrą kierowniczą.
  • Naruszenie zakazu jest traktowane jako naruszenie Ustawy o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA) i grozi pracodawcom karami oraz koniecznością zadośćuczynienia pracownikom.
  • Ustawa wchodzi w życie 180 dni po jej uchwaleniu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Rubio, Marco [R-FL].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Gospodarka