arrow_back Wróć do aplikacji

Limity Obowiązkowych Nadgodzin dla Pielęgniarek: Większe Bezpieczeństwo Pacjentów

Ustawa wprowadza federalne ograniczenia dotyczące obowiązkowych nadgodzin dla pielęgniarek w placówkach medycznych, które otrzymują płatności z programu Medicare. Celem jest zmniejszenie zmęczenia personelu, co bezpośrednio przekłada się na mniejszą liczbę błędów medycznych i bezpieczniejszą opiekę dla pacjentów. Pielęgniarki są chronione przed karami za odmowę pracy w nadgodzinach, jeśli przekraczają one ustalone limity.
Kluczowe punkty
Maksymalny czas pracy: Pielęgniarki nie mogą być zmuszane do pracy dłużej niż 12 kolejnych godzin w ciągu doby lub 48 godzin w tygodniu.
Obowiązkowy odpoczynek: Po 12-godzinnej zmianie wymagany jest 10-godzinny okres odpoczynku, zanim pielęgniarka wróci do pracy.
Ochrona przed karami: Placówki medyczne nie mogą zwalniać ani karać pielęgniarek za odmowę pracy w obowiązkowych nadgodzinach, z wyjątkiem ściśle określonych sytuacji kryzysowych.
Wyjątki: Obowiązkowe nadgodziny są dozwolone tylko w przypadku ogłoszonej katastrofy lub stanu wyjątkowego, pod warunkiem, że placówka wyczerpała inne możliwości obsadzenia personelu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3860
Wnioskodawca: Sen. Merkley, Jeff [D-OR]
Data rozpoczęcia: 2024-03-05
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Nurse Overtime and Patient Safety Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3860.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-03-05.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Maksymalny czas pracy: Pielęgniarki nie mogą być zmuszane do pracy dłużej niż 12 kolejnych godzin w ciągu doby lub 48 godzin w tygodniu.
  • Obowiązkowy odpoczynek: Po 12-godzinnej zmianie wymagany jest 10-godzinny okres odpoczynku, zanim pielęgniarka wróci do pracy.
  • Ochrona przed karami: Placówki medyczne nie mogą zwalniać ani karać pielęgniarek za odmowę pracy w obowiązkowych nadgodzinach, z wyjątkiem ściśle określonych sytuacji kryzysowych.
  • Wyjątki: Obowiązkowe nadgodziny są dozwolone tylko w przypadku ogłoszonej katastrofy lub stanu wyjątkowego, pod warunkiem, że placówka wyczerpała inne możliwości obsadzenia personelu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Merkley, Jeff [D-OR].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Zdrowie Praca