arrow_back Wróć do aplikacji

Wymóg uwzględniania słabych wyników przy awansach dyplomatów.

Ustawa wprowadza obowiązek, aby przy ocenie awansu lub stałego zatrudnienia oficerów Służby Zagranicznej (dyplomatów) obowiązkowo sprawdzano ich wcześniejsze plany poprawy wydajności z ostatnich pięciu lat. Celem jest zapewnienie, że historia nieakceptowalnej pracy jest brana pod uwagę, co ma zwiększyć odpowiedzialność i jakość amerykańskiej dyplomacji. Chociaż ustawa dotyczy bezpośrednio pracowników rządowych, jej pośrednim skutkiem jest potencjalne podniesienie standardów osób reprezentujących USA za granicą.
Kluczowe punkty
Wymaga, aby Sekretarz Stanu włączył przegląd planów poprawy wydajności (PIP) do procesu oceny awansu i stałego zatrudnienia oficerów Służby Zagranicznej.
Przegląd musi obejmować wszystkie plany poprawy wydajności wydane oficerowi w ciągu ostatnich 5 lat z powodu nieakceptowalnej pracy.
Zmiana ta ma na celu zwiększenie odpowiedzialności i zapewnienie, że oficerowie z udokumentowanymi problemami z wydajnością nie będą automatycznie awansowani.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_3999
Wnioskodawca: Sen. Rubio, Marco [R-FL]
Data rozpoczęcia: 2024-03-20
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

A bill to require mandatory review of performance improvement plans during tenure and promotion appraisal process.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_3999.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-03-20.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wymaga, aby Sekretarz Stanu włączył przegląd planów poprawy wydajności (PIP) do procesu oceny awansu i stałego zatrudnienia oficerów Służby Zagranicznej.
  • Przegląd musi obejmować wszystkie plany poprawy wydajności wydane oficerowi w ciągu ostatnich 5 lat z powodu nieakceptowalnej pracy.
  • Zmiana ta ma na celu zwiększenie odpowiedzialności i zapewnienie, że oficerowie z udokumentowanymi problemami z wydajnością nie będą automatycznie awansowani.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Rubio, Marco [R-FL].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Bezpieczeństwo Praca