arrow_back Wróć do aplikacji

Gwarantowany Płatny Urlop: Obowiązkowe 80 Godzin Wolnego dla Pracowników

Ustawa wprowadza federalny wymóg, aby pracodawcy zapewniali pracownikom płatny urlop wypoczynkowy. Każdy pracownik będzie zarabiał co najmniej jedną godzinę płatnego urlopu za każde 25 przepracowanych godzin, z limitem 80 godzin rocznie. Urlop ten może być wykorzystany z dowolnego powodu, a pracodawcy nie mogą wymagać od pracownika znalezienia zastępstwa.
Kluczowe punkty
Wszyscy pracownicy zyskują prawo do płatnego urlopu w wymiarze do 80 godzin (dwa tygodnie) rocznie, naliczanego od pierwszego dnia pracy.
Urlop można wykorzystać na dowolny cel, a pracodawca nie może pytać o powód ani wymagać znalezienia zastępstwa.
W przypadku zwolnienia, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za cały niewykorzystany, naliczony płatny urlop.
Ustawa chroni pracowników przed dyskryminacją lub zwolnieniem za korzystanie z przysługującego im płatnego urlopu.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_4003
Wnioskodawca: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Data rozpoczęcia: 2024-03-20
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Guaranteed Paid Vacation Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_4003.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-03-20.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wszyscy pracownicy zyskują prawo do płatnego urlopu w wymiarze do 80 godzin (dwa tygodnie) rocznie, naliczanego od pierwszego dnia pracy.
  • Urlop można wykorzystać na dowolny cel, a pracodawca nie może pytać o powód ani wymagać znalezienia zastępstwa.
  • W przypadku zwolnienia, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za cały niewykorzystany, naliczony płatny urlop.
  • Ustawa chroni pracowników przed dyskryminacją lub zwolnieniem za korzystanie z przysługującego im płatnego urlopu.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca