Partnerstwo Pracy i Zarządzania w Administracji Federalnej: Większy wpływ pracowników.
Ustawa tworzy Federalną Radę Partnerstwa Pracy i Zarządzania, której celem jest poprawa relacji między pracownikami a kierownictwem w agencjach federalnych. Obywatele mogą oczekiwać lepszej jakości usług publicznych, ponieważ pracownicy i związki zawodowe będą mieli większy, przeddecyzyjny wpływ na funkcjonowanie agencji. Wprowadzenie partnerstwa ma na celu zwiększenie efektywności i lepsze rozwiązywanie problemów w administracji, co ostatecznie przekłada się na lepszą obsługę publiczną.
Kluczowe punkty
Powołanie Federalnej Rady Partnerstwa Pracy i Zarządzania, która będzie doradzać Prezydentowi w sprawach relacji pracowniczych w administracji federalnej.
Wymóg tworzenia lokalnych komitetów partnerstwa w każdej agencji federalnej, włączając w to Biuro Architekta Kapitolu i Policję Kapitolu.
Pracownicy i ich przedstawiciele (związki zawodowe) muszą być włączani w proces decyzyjny (przed podjęciem decyzji) we wszystkich sprawach dotyczących miejsca pracy, nawet jeśli nie są to tematy podlegające negocjacjom zbiorowym.
Obowiązek szkolenia pracowników i kierowników w zakresie konsensualnych metod rozwiązywania sporów, takich jak mediacje i negocjacje oparte na interesach.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie