Partnerstwo Pracy i Zarządzania w Administracji Federalnej: Większy wpływ pracowników.
Ustawa tworzy Federalną Radę Partnerstwa Pracy i Zarządzania, której celem jest poprawa relacji między pracownikami a kierownictwem w agencjach federalnych. Obywatele mogą oczekiwać lepszej jakości usług publicznych, ponieważ pracownicy i związki zawodowe będą mieli większy, przeddecyzyjny wpływ na funkcjonowanie agencji. Wprowadzenie partnerstwa ma na celu zwiększenie efektywności i lepsze rozwiązywanie problemów w administracji, co ostatecznie przekłada się na lepszą obsługę publiczną.
Kluczowe punkty
Powołanie Federalnej Rady Partnerstwa Pracy i Zarządzania, która będzie doradzać Prezydentowi w sprawach relacji pracowniczych w administracji federalnej.
Wymóg tworzenia lokalnych komitetów partnerstwa w każdej agencji federalnej, włączając w to Biuro Architekta Kapitolu i Policję Kapitolu.
Pracownicy i ich przedstawiciele (związki zawodowe) muszą być włączani w proces decyzyjny (przed podjęciem decyzji) we wszystkich sprawach dotyczących miejsca pracy, nawet jeśli nie są to tematy podlegające negocjacjom zbiorowym.
Obowiązek szkolenia pracowników i kierowników w zakresie konsensualnych metod rozwiązywania sporów, takich jak mediacje i negocjacje oparte na interesach.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.