Większa gotowość FEMA: Planowanie kadr dla skuteczniejszej pomocy kryzysowej.
Ustawa wymaga od Federalnej Agencji Zarządzania Kryzysowego (FEMA) opracowania szczegółowego, cyklicznego planu kadrowego, aby zapewnić, że agencja ma wystarczającą liczbę odpowiednio przeszkolonych pracowników do reagowania na katastrofy. Oznacza to, że w przypadku klęsk żywiołowych, pomoc federalna powinna być szybsza i lepiej skoordynowana, co bezpośrednio wpływa na bezpieczeństwo i szybszy powrót do normalności obywateli dotkniętych kryzysem. Plan ma również na celu eliminację luk kadrowych i poprawę efektywności kosztowej operacji FEMA.
Kluczowe punkty
Wymóg opracowania planu kadrowego FEMA: Agencja musi stworzyć plan, który co trzy lata będzie aktualizowany, aby zidentyfikować i wypełnić luki w zatrudnieniu oraz umiejętnościach kluczowych dla misji.
Lepsza reakcja na katastrofy: Plan ma zapewnić, że FEMA będzie miała odpowiednie zasoby ludzkie, w tym siły rezerwowe (Surge Capacity Force), gotowe do szybkiego i skoordynowanego działania podczas ogłaszanych stanów wyjątkowych.
Monitorowanie efektywności i kosztów: FEMA musi analizować koszty wdrożenia planu oraz wprowadzać strategie zwiększające efektywność operacji kadrowych, co ma prowadzić do lepszego wykorzystania pieniędzy podatników.
Przejrzystość i odpowiedzialność: Ustawa wymaga szczegółowej analizy przyczyn rotacji pracowników, czasu potrzebnego na zatrudnienie oraz działań zapobiegających dyskryminacji i molestowaniu wewnątrz agencji.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie