Ochrona Pracowników Magazynów: Limity Pracy, Przerwy i Bezpieczeństwo.
Ustawa wprowadza nowe, surowe zasady dotyczące kwot wydajności i monitorowania pracowników w magazynach i centrach dystrybucyjnych. Pracownicy zyskują prawo do pełnej informacji o tym, jak są mierzeni i monitorowani, oraz do żądania kopii swoich danych. Ponadto, ustawa gwarantuje płatne przerwy na odpoczynek i nakłada na pracodawców obowiązek szybkiego wdrożenia standardów bezpieczeństwa chroniących przed urazami.
Kluczowe punkty
Prawo do Danych: Pracodawcy muszą pisemnie informować o wszystkich kwotach wydajności, metodach monitorowania (w tym technologii nadzoru) i udostępniać pracownikom ich indywidualne dane dotyczące szybkości pracy.
Zakaz Szkodliwych Kwot: Kwoty nie mogą uniemożliwiać korzystania z przerw (w tym toalety), naruszać przepisów BHP ani być oparte wyłącznie na ciągłym mierzeniu czasu pracy w krótkich interwałach.
Gwarantowane Przerwy: Wprowadza obowiązek zapewnienia co najmniej jednej 15-minutowej płatnej przerwy na odpoczynek na każde 4 godziny pracy.
Bezpieczeństwo i Ergonomia: Wymaga opracowania nowych standardów bezpieczeństwa pracy (OSHA), aby chronić pracowników przed urazami mięśniowo-szkieletowymi i zapewniać natychmiastową pomoc medyczną po zgłoszeniu urazu.
Ochrona przed Odwetem: Wzmacnia ochronę przed zwolnieniem lub karą za korzystanie z praw pracowniczych, wprowadzając wysokie kary finansowe dla pracodawców łamiących przepisy i ograniczając stosowanie arbitrażu.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie