Ograniczenie pracy zdalnej dla urzędników federalnych i nowe zasady monitorowania
Ustawa wprowadza ograniczenia w pracy zdalnej dla pracowników federalnych, ustalając limit na 40% dni roboczych w okresie płacowym. Agencje federalne będą musiały monitorować pracowników zdalnych za pomocą środków technicznych oraz corocznie raportować Kongresowi o metrykach produktywności i ewentualnych negatywnych skutkach telepracy, takich jak koszty czy luki w bezpieczeństwie. Szefowie agencji mogą dostosować ten limit w dół lub znieść go w określonych przypadkach, np. dla małżonków członków sił zbrojnych lub osób o wysoce specjalistycznej wiedzy.
Kluczowe punkty
Limit pracy zdalnej: Pracownicy federalni mogą pracować zdalnie maksymalnie przez 40% dni roboczych w okresie płacowym.
Monitorowanie i ocena: Agencje muszą używać zdalnych środków technicznych i innych metod do monitorowania i oceny pracowników podczas pracy zdalnej.
Wyjątki od limitu: Limit 40% może zostać zniesiony m.in. dla małżonków członków Sił Zbrojnych lub funkcjonariuszy organów ścigania, oraz pracowników o wysoce specjalistycznej wiedzy.
Obowiązek raportowania: Agencje federalne muszą corocznie raportować Kongresowi o metrykach produktywności, barierach w egzekwowaniu limitów oraz negatywnych skutkach telepracy.
Status:
Wygasło
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.