Równe odszkodowania za dyskryminację w pracy, w tym ze względu na wiek
Ustawa ma na celu zrównanie środków prawnych dostępnych w przypadku dyskryminacji w miejscu pracy. Zmienia ona przepisy, aby umożliwić dochodzenie odszkodowań za straty finansowe, ból emocjonalny, cierpienie i utratę radości życia w szerszym zakresie spraw. Ponadto ustawa nowelizuje ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA), zapewniając dostęp do wszelkich środków prawnych i słusznościowych dostępnych na mocy tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., a także umożliwia każdej ze stron żądanie procesu z ławą przysięgłych.
Kluczowe punkty
Rozszerzenie definicji strat: Odszkodowania kompensacyjne obejmują teraz wyraźnie straty finansowe (przeszłe i przyszłe), ból emocjonalny, cierpienie, niedogodności, udrękę psychiczną i utratę radości życia.
Zrównanie środków prawnych dla dyskryminacji ze względu na wiek: Ustawa ADEA zostaje znowelizowana, aby zapewnić te same środki prawne i procedury, co w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.
Prawo do procesu z ławą przysięgłych: W określonych sprawach dotyczących dyskryminacji każda ze stron może żądać procesu z udziałem ławy przysięgłych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.