Większa kontrola fuzji: ochrona cen, miejsc pracy i praw pracowniczych
Ustawa wprowadza nowe zasady kontroli dużych fuzji firm, aby zapobiegać wzrostowi cen i pogorszeniu warunków pracy. Agencje rządowe będą monitorować przejęcia po ich zakończeniu, sprawdzając, czy nie doprowadziły do obniżenia płac, likwidacji miejsc pracy objętych układami zbiorowymi lub przeniesienia produkcji za granicę. Pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych zyskają prawo do przedstawiania informacji o potencjalnych szkodach wynikających z fuzji, co może wydłużyć proces zatwierdzania transakcji.
Kluczowe punkty
Kontrola po fuzji: Agencje antymonopolowe (FTC i DOJ) będą regularnie monitorować duże fuzje po ich sfinalizowaniu, aby wykryć, czy nie zaszkodziły konkurencji, nie podniosły cen lub nie osłabiły siły przetargowej pracowników.
Ochrona miejsc pracy i płac: Fuzje będą badane pod kątem negatywnego wpływu na pracowników, w tym obniżania płac, zamykania zakładów, eliminowania stanowisk objętych układami zbiorowymi oraz przenoszenia pracy za granicę.
Większe prawa związków zawodowych: Związki zawodowe zyskają prawo do przedstawiania informacji i dokumentów na temat potencjalnych szkód wynikających z proponowanej fuzji, co może wydłużyć czas oczekiwania na jej zatwierdzenie o dodatkowe 60 dni.
Nowe wymogi informacyjne: Firmy planujące duże fuzje będą musiały dostarczyć więcej szczegółowych danych na temat wpływu transakcji na rynki pracy, w tym informacje o pracownikach objętych układami zbiorowymi i analizy dotyczące skutków dla zatrudnienia.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie