Koniec przymusowego arbitrażu: Pracownicy odzyskują prawo do sądu.
Ustawa unieważnia klauzule w umowach o pracę, które zmuszają pracowników do rozwiązywania sporów wyłącznie w drodze arbitrażu, zamiast w sądzie. Zmiana ta przywraca pracownikom, w tym niezależnym kontraktorom, prawo do pozywania pracodawców oraz dołączania do pozwów zbiorowych w sprawach dotyczących wynagrodzeń, dyskryminacji czy zwolnień. Ma to na celu ułatwienie dochodzenia roszczeń i zmniejszenie nierówności sił między pracownikiem a firmą.
Kluczowe punkty
Zakaz stosowania klauzul w umowach o pracę, które z góry wymagają arbitrażu w sporach pracowniczych (np. o wynagrodzenie lub zwolnienie).
Pracownicy mogą pozywać pracodawców w sądzie i mają prawo do udziału w pozwach zbiorowych (class actions) bez wcześniejszej rezygnacji z tego prawa.
Pracodawcy nie mogą karać ani grozić karą pracownikom za odmowę podpisania umowy arbitrażowej.
Sądy, a nie arbitrzy, będą decydować o ważności i wykonalności wszelkich umów arbitrażowych dotyczących sporów pracowniczych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.