Koniec przymusowego arbitrażu: Pracownicy odzyskują prawo do sądu.
Ustawa unieważnia klauzule w umowach o pracę, które zmuszają pracowników do rozwiązywania sporów wyłącznie w drodze arbitrażu, zamiast w sądzie. Zmiana ta przywraca pracownikom, w tym niezależnym kontraktorom, prawo do pozywania pracodawców oraz dołączania do pozwów zbiorowych w sprawach dotyczących wynagrodzeń, dyskryminacji czy zwolnień. Ma to na celu ułatwienie dochodzenia roszczeń i zmniejszenie nierówności sił między pracownikiem a firmą.
Kluczowe punkty
Zakaz stosowania klauzul w umowach o pracę, które z góry wymagają arbitrażu w sporach pracowniczych (np. o wynagrodzenie lub zwolnienie).
Pracownicy mogą pozywać pracodawców w sądzie i mają prawo do udziału w pozwach zbiorowych (class actions) bez wcześniejszej rezygnacji z tego prawa.
Pracodawcy nie mogą karać ani grozić karą pracownikom za odmowę podpisania umowy arbitrażowej.
Sądy, a nie arbitrzy, będą decydować o ważności i wykonalności wszelkich umów arbitrażowych dotyczących sporów pracowniczych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie