Koniec programów Różnorodności, Równości i Włączenia (DEI) w administracji federalnej.
Ustawa ma na celu całkowite usunięcie programów, biur i stanowisk związanych z Różnorodnością, Równością i Włączeniem (DEI) w całej administracji federalnej, u kontrahentów i odbiorców dotacji. Obywatele zatrudnieni w rządzie nie będą mogli być zmuszani do udziału w szkoleniach promujących określone teorie dotyczące rasy czy płci. Wprowadza również możliwość pozywania agencji federalnych za naruszenie tych nowych zasad, co daje obywatelom bezpośrednie narzędzie egzekwowania przepisów.
Kluczowe punkty
Likwidacja wszystkich biur i stanowisk Chief Diversity Officer w agencjach federalnych, co wiąże się z redukcją zatrudnienia w tych obszarach.
Zakaz używania funduszy federalnych na szkolenia dotyczące DEI, krytycznej teorii rasy/płci oraz programów, które twierdzą, że jakakolwiek grupa jest systemowo uprzywilejowana lub uciskana.
Wprowadzenie prawa dla obywateli do pozywania agencji federalnych, kontrahentów lub komitetów doradczych za angażowanie się w zakazane praktyki DEI, z możliwością uzyskania odszkodowania.
Zmiany obejmują sektor edukacji (akredytacja uczelni) oraz instytucje finansowe (np. Fannie Mae, Freddie Mac) poprzez usunięcie wymogów i biur DEI.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie