Obowiązkowy system E-Verify: Weryfikacja zatrudnienia dla wszystkich pracodawców.
Ustawa trwale ustanawia i nakazuje wszystkim pracodawcom w Stanach Zjednoczonych korzystanie z systemu E-Verify do sprawdzania uprawnień do pracy nowych pracowników. Obywatele muszą być świadomi, że proces zatrudnienia będzie wymagał elektronicznej weryfikacji ich tożsamości i statusu zatrudnienia, a kary dla firm zatrudniających osoby nieuprawnione zostaną drastycznie podniesione. Wprowadzono również mechanizmy ochrony przed kradzieżą tożsamości, w tym możliwość samodzielnego sprawdzenia danych.
Kluczowe punkty
Wszyscy pracodawcy (w tym rekruterzy i agencje pracy) będą musieli obowiązkowo używać E-Verify, z terminami wdrożenia zależnymi od wielkości firmy (od 6 do 18 miesięcy).
Znaczący wzrost kar finansowych dla firm zatrudniających nieuprawnionych pracowników lub nieprzestrzegających procedur weryfikacji.
Pracownik musi zostać zwolniony w ciągu 3 dni roboczych po otrzymaniu ostatecznego potwierdzenia braku uprawnień do pracy (final nonconfirmation).
Wprowadzenie procedury "Self-Check" umożliwiającej obywatelom dobrowolne sprawdzenie własnej zdolności do zatrudnienia oraz mechanizmów blokowania skradzionych numerów Social Security.
Stany, które nie udostępnią danych z praw jazdy (w tym zdjęć) na potrzeby E-Verify, mogą stracić dostęp do niektórych federalnych dotacji rozwojowych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie