Ułatwienia dla pracowników FDIC w sprawach o dyskryminację z lat 2015-2023
Ustawa ma na celu ułatwienie pracownikom Federalnej Korporacji Ubezpieczeń Depozytów (FDIC), którzy doświadczyli dyskryminacji w latach 2015-2023, dochodzenia swoich praw. Kluczową zmianą jest zniesienie wymogu przechodzenia przez długie procedury administracyjne przed złożeniem pozwu cywilnego. Ponadto, ustawa wydłuża terminy przedawnienia, dając poszkodowanym więcej czasu na złożenie pozwu lub skorzystanie z drogi administracyjnej, co zwiększa ich szanse na uzyskanie odszkodowania.
Kluczowe punkty
Koniec z obowiązkowym wyczerpywaniem procedur administracyjnych: Poszkodowani pracownicy FDIC nie muszą już przechodzić przez wewnętrzne procedury, aby złożyć pozew cywilny w sądzie federalnym.
Wydłużenie terminu na złożenie pozwu: Pracownicy mają dodatkowy rok (od daty wejścia ustawy w życie) na złożenie pozwu cywilnego dotyczącego dyskryminacji, która miała miejsce między 1 stycznia 2015 r. a 31 grudnia 2023 r.
Ograniczenie immunitetu: Rząd federalny nie może powoływać się na immunitet w tych sprawach, co ułatwia pracownikom dochodzenie roszczeń.
Możliwość uzyskania zwrotu kosztów prawnych: Sąd może przyznać stronie wygrywającej (innej niż rząd) zwrot uzasadnionych kosztów prawnych, co obniża ryzyko finansowe dla poszkodowanych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie