arrow_back Wróć do aplikacji

Szkolenia zawodowe kierowane przez pracodawców: nowe zasady i gwarancje pracy.

Ustawa wprowadza nowy rodzaj szkoleń zawodowych, zwanych 'rozwojem umiejętności kierowanym przez pracodawcę', które mają na celu bezpośrednie dopasowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy. Obywatele, którzy ukończą takie szkolenie, mają zagwarantowane zatrudnienie u pracodawcy, który je zorganizował. Pracodawcy muszą pokryć część kosztów szkolenia, co zapewnia ich zaangażowanie w jakość programu.
Kluczowe punkty
Gwarancja zatrudnienia: Ukończenie szkolenia oznacza zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia uczestnika, co zwiększa pewność znalezienia pracy po zdobyciu nowych umiejętności.
Większa rola pracodawców: Firmy będą projektować lub wybierać programy szkoleniowe, aby odpowiadały ich konkretnym, aktualnym potrzebom kadrowym.
Uproszczony dostęp do szkoleń: Osoby skierowane na szkolenie bezpośrednio przez pracodawcę mogą być zwolnione z początkowych ocen i wywiadów w lokalnych urzędach pracy.
Wkład finansowy pracodawców: Pracodawcy muszą pokryć od 10% do 50% kosztów szkolenia, w zależności od wielkości firmy, co ma zapewnić wysoką jakość i celowość programów.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_4670
Wnioskodawca: Sen. Budd, Ted [R-NC]
Data rozpoczęcia: 2024-07-11
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Employer-Directed Skills Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_4670.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-07-11.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Gwarancja zatrudnienia: Ukończenie szkolenia oznacza zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia uczestnika, co zwiększa pewność znalezienia pracy po zdobyciu nowych umiejętności.
  • Większa rola pracodawców: Firmy będą projektować lub wybierać programy szkoleniowe, aby odpowiadały ich konkretnym, aktualnym potrzebom kadrowym.
  • Uproszczony dostęp do szkoleń: Osoby skierowane na szkolenie bezpośrednio przez pracodawcę mogą być zwolnione z początkowych ocen i wywiadów w lokalnych urzędach pracy.
  • Wkład finansowy pracodawców: Pracodawcy muszą pokryć od 10% do 50% kosztów szkolenia, w zależności od wielkości firmy, co ma zapewnić wysoką jakość i celowość programów.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Budd, Ted [R-NC].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Edukacja Gospodarka