Zmiana Prawa Pracy: Sprawy Trafią do Sądów, Ograniczenie Władzy NLRB.
Ustawa przenosi odpowiedzialność za rozstrzyganie sporów pracowniczych (nieuczciwe praktyki) z federalnej agencji (NLRB) bezpośrednio do sądów federalnych. Oznacza to, że pracownicy lub pracodawcy, którzy czują się pokrzywdzeni, będą musieli sami wnosić pozwy cywilne, zamiast polegać na dochodzeniu i oskarżeniu prowadzonym przez NLRB. Ponadto, agencja traci prawo do wydawania większości przepisów regulujących prawa pracownicze i związki zawodowe.
Kluczowe punkty
Koniec z dochodzeniami i oskarżeniami prowadzonymi przez NLRB: Sprawy dotyczące nieuczciwych praktyk pracowniczych muszą być teraz wnoszone jako pozwy cywilne w sądach federalnych.
Ograniczenie władzy NLRB: Agencja może wydawać przepisy tylko dotyczące własnej pracy wewnętrznej, tracąc możliwość tworzenia regulacji wpływających na prawa pracowników, pracodawców i związków zawodowych.
Wzrost kosztów i odpowiedzialności dla stron: Pracownicy i pracodawcy będą musieli ponosić koszty i ryzyko związane z prowadzeniem własnych spraw sądowych w sporach pracowniczych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.