Zmiana Prawa Pracy: Sprawy Trafią do Sądów, Ograniczenie Władzy NLRB.
Ustawa przenosi odpowiedzialność za rozstrzyganie sporów pracowniczych (nieuczciwe praktyki) z federalnej agencji (NLRB) bezpośrednio do sądów federalnych. Oznacza to, że pracownicy lub pracodawcy, którzy czują się pokrzywdzeni, będą musieli sami wnosić pozwy cywilne, zamiast polegać na dochodzeniu i oskarżeniu prowadzonym przez NLRB. Ponadto, agencja traci prawo do wydawania większości przepisów regulujących prawa pracownicze i związki zawodowe.
Kluczowe punkty
Koniec z dochodzeniami i oskarżeniami prowadzonymi przez NLRB: Sprawy dotyczące nieuczciwych praktyk pracowniczych muszą być teraz wnoszone jako pozwy cywilne w sądach federalnych.
Ograniczenie władzy NLRB: Agencja może wydawać przepisy tylko dotyczące własnej pracy wewnętrznej, tracąc możliwość tworzenia regulacji wpływających na prawa pracowników, pracodawców i związków zawodowych.
Wzrost kosztów i odpowiedzialności dla stron: Pracownicy i pracodawcy będą musieli ponosić koszty i ryzyko związane z prowadzeniem własnych spraw sądowych w sporach pracowniczych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie