arrow_back Wróć do aplikacji

Elastyczność czasu pracy: Czas wolny zamiast nadgodzin dla pracowników prywatnych.

Ustawa wprowadza możliwość, aby pracownicy sektora prywatnego, po spełnieniu określonych warunków, mogli wybrać odbiór płatnego czasu wolnego (w wymiarze 1,5 godziny za każdą godzinę nadliczbową) zamiast standardowej wypłaty za nadgodziny. Decyzja o wyborze czasu wolnego musi być dobrowolna i uzgodniona na piśmie, a pracownik może zgromadzić maksymalnie 160 godzin takiego czasu. Zmiana ta daje pracownikom większą elastyczność w zarządzaniu czasem pracy i życiem prywatnym, ale wymaga ostrożności, aby wybór był świadomy i nie wymuszony przez pracodawcę.
Kluczowe punkty
Możliwość wyboru: Pracownicy prywatni mogą wybrać 1,5 godziny płatnego czasu wolnego za każdą godzinę nadliczbową, zamiast standardowej wypłaty za nadgodziny.
Wymóg dobrowolności: Wybór czasu wolnego musi być dobrowolny, uzgodniony na piśmie i nie może być warunkiem zatrudnienia. Pracownik musi przepracować co najmniej 1000 godzin w ciągu 12 miesięcy, aby móc skorzystać z tej opcji.
Limit i rozliczenie: Maksymalny limit zgromadzonego czasu wolnego to 160 godzin. Niewykorzystany czas wolny musi zostać wypłacony pracownikowi gotówką raz w roku (do 31 stycznia) lub w przypadku zakończenia pracy.
Ochrona pracownika: Pracodawcy nie mogą zmuszać ani grozić pracownikom w celu wymuszenia wyboru czasu wolnego zamiast pieniędzy. Za naruszenie tych zasad grożą kary finansowe.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_4710
Wnioskodawca: Sen. Lee, Mike [R-UT]
Data rozpoczęcia: 2024-07-11
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Working Families Flexibility Act of 2024

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_4710.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-07-11.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Możliwość wyboru: Pracownicy prywatni mogą wybrać 1,5 godziny płatnego czasu wolnego za każdą godzinę nadliczbową, zamiast standardowej wypłaty za nadgodziny.
  • Wymóg dobrowolności: Wybór czasu wolnego musi być dobrowolny, uzgodniony na piśmie i nie może być warunkiem zatrudnienia. Pracownik musi przepracować co najmniej 1000 godzin w ciągu 12 miesięcy, aby móc skorzystać z tej opcji.
  • Limit i rozliczenie: Maksymalny limit zgromadzonego czasu wolnego to 160 godzin. Niewykorzystany czas wolny musi zostać wypłacony pracownikowi gotówką raz w roku (do 31 stycznia) lub w przypadku zakończenia pracy.
  • Ochrona pracownika: Pracodawcy nie mogą zmuszać ani grozić pracownikom w celu wymuszenia wyboru czasu wolnego zamiast pieniędzy. Za naruszenie tych zasad grożą kary finansowe.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Lee, Mike [R-UT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Rodzina