Ulgi podatkowe dla małych non-profit na tworzenie planów emerytalnych.
Ustawa umożliwia małym organizacjom non-profit (np. fundacjom, stowarzyszeniom) korzystanie z ulg podatkowych na uruchomienie i prowadzenie pracowniczych planów emerytalnych. Zmiana ta obniża koszty dla tych pracodawców, zachęcając ich do oferowania pracownikom dostępu do oszczędzania na emeryturę. Oznacza to, że więcej osób pracujących w sektorze non-profit może zyskać dostęp do planów emerytalnych w miejscu pracy, co wzmacnia ich bezpieczeństwo finansowe na starość.
Kluczowe punkty
Małe organizacje non-profit mogą teraz otrzymać zwrot kosztów (w formie ulgi od podatku od wynagrodzeń) za założenie nowego planu emerytalnego.
Ulgi obejmują również koszty związane z automatycznym zapisywaniem pracowników do planów emerytalnych, co ułatwia pracodawcom wdrożenie tych programów.
Ulga jest ograniczona do kwoty podatku od wynagrodzeń (Social Security) faktycznie zapłaconego przez pracodawcę.
Zmiany wchodzą w życie dla lat podatkowych rozpoczynających się po 31 grudnia 2024 roku.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie