Płaca Minimalna i Prawa Pracownicze dla Osób Uwięzionych
Ustawa rozszerza federalne prawo pracy (FLSA) na osoby wykonujące pracę w więzieniach, zapewniając im prawo do płacy minimalnej i nadgodzin. Zmiana ta ma bezpośredni wpływ na finanse tych osób, ponieważ zakazuje zakładom karnym wliczania kosztów utrzymania (wyżywienia, zakwaterowania) oraz niektórych opłat sądowych do wypłacanej pensji. Oznacza to, że pracownicy ci muszą otrzymać pełną stawkę minimalną, niezależnie od kosztów ponoszonych przez placówkę.
Kluczowe punkty
Osoby uwięzione wykonujące pracę (w programach więziennych, UNICOR, itp.) zostają objęte federalną ochroną płacy minimalnej i prawem do wynagrodzenia za nadgodziny.
Zakłady karne (publiczne lub prywatne) nie mogą już odliczać kosztów wyżywienia, zakwaterowania ani administracyjnych opłat sądowych od minimalnej pensji pracownika.
Rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione przez agencje publiczne lub prywatne podmioty prowadzące zakłady karne.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie