Ochrona praw pracowniczych i zakaz dyskryminacji więźniów.
Ustawa rozszerza podstawowe prawa pracownicze i ochronę przed dyskryminacją na osoby wykonujące pracę w zakładach karnych. Najważniejszą zmianą jest zniesienie obowiązku pracy dla więźniów oraz wprowadzenie zakazu karania ich za odmowę podjęcia zatrudnienia. Ponadto, ułatwia więźniom dostęp do sądów federalnych w sprawach dotyczących warunków panujących w więzieniach, eliminując wymóg wcześniejszego wyczerpania procedur administracyjnych.
Kluczowe punkty
Praca w więzieniach staje się dobrowolna: Władze więzienne nie mogą już wymagać od osadzonych udziału w programach pracy.
Zakaz karania za odmowę pracy: Więźniowie nie mogą być dyscyplinowani ani poddawani represjom za rezygnację z wykonywania pracy.
Rozszerzenie ochrony przed dyskryminacją: Osadzeni pracownicy zyskują ochronę na mocy Ustawy o Prawach Obywatelskich (Civil Rights Act) oraz Ustawy o Niepełnosprawnościach (ADA).
Łatwiejszy dostęp do sądów: Więźniowie mogą szybciej wnosić sprawy do sądów federalnych dotyczące warunków w zakładach karnych, bez konieczności przechodzenia przez długie procedury wewnętrzne.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie