Ochrona praw pracowniczych i zakaz dyskryminacji więźniów.
Ustawa rozszerza podstawowe prawa pracownicze i ochronę przed dyskryminacją na osoby wykonujące pracę w zakładach karnych. Najważniejszą zmianą jest zniesienie obowiązku pracy dla więźniów oraz wprowadzenie zakazu karania ich za odmowę podjęcia zatrudnienia. Ponadto, ułatwia więźniom dostęp do sądów federalnych w sprawach dotyczących warunków panujących w więzieniach, eliminując wymóg wcześniejszego wyczerpania procedur administracyjnych.
Kluczowe punkty
Praca w więzieniach staje się dobrowolna: Władze więzienne nie mogą już wymagać od osadzonych udziału w programach pracy.
Zakaz karania za odmowę pracy: Więźniowie nie mogą być dyscyplinowani ani poddawani represjom za rezygnację z wykonywania pracy.
Rozszerzenie ochrony przed dyskryminacją: Osadzeni pracownicy zyskują ochronę na mocy Ustawy o Prawach Obywatelskich (Civil Rights Act) oraz Ustawy o Niepełnosprawnościach (ADA).
Łatwiejszy dostęp do sądów: Więźniowie mogą szybciej wnosić sprawy do sądów federalnych dotyczące warunków w zakładach karnych, bez konieczności przechodzenia przez długie procedury wewnętrzne.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.