Ochrona Pracowników Magazynów: Koniec z ukrytymi kwotami i przymusem pracy.
Ustawa wprowadza nowe, silne zabezpieczenia dla pracowników dużych magazynów i centrów dystrybucyjnych, koncentrując się na przejrzystości kwot wydajności i monitoringu pracy. Pracownicy zyskują prawo do dokładnej wiedzy o tym, jak są oceniani, gwarantowane płatne przerwy oraz lepszą ochronę przed zwolnieniem za niewyrobienie nierealistycznych norm. Wprowadza też nowe standardy bezpieczeństwa pracy, aby zapobiegać urazom.
Kluczowe punkty
Nowe prawo wymaga od dużych pracodawców magazynowych ujawniania pracownikom szczegółów dotyczących kwot wydajności i stosowanych technologii monitorowania pracy.
Pracownicy mają zagwarantowane płatne 15-minutowe przerwy na każde 4 godziny pracy, a kwoty nie mogą wymuszać rezygnacji z przerw na posiłek, odpoczynek czy korzystanie z łazienki.
Wprowadzono surowsze zasady bezpieczeństwa pracy (OSHA), w tym obowiązek opracowania standardów ergonomicznych w celu zapobiegania urazom mięśniowo-szkieletowym.
Pracownicy mogą łatwiej dochodzić swoich praw w sądzie, ponieważ zakazano stosowania obowiązkowych arbitraży w sporach dotyczących tych przepisów.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.