arrow_back Wróć do aplikacji

Koniec płac minimalnych dla osób z niepełnosprawnościami: Przejście na równe wynagrodzenie.

Ustawa ma na celu wyeliminowanie praktyki płacenia osobom z niepełnosprawnościami wynagrodzenia poniżej minimalnego (tzw. certyfikaty specjalne) w ciągu pięciu lat. Wprowadza programy dotacji dla pracodawców, aby pomóc im w transformacji modeli biznesowych na takie, które oferują konkurencyjne zatrudnienie w środowisku zintegrowanym, zapewniając tym samym równe płace i wsparcie społeczne. Oznacza to, że osoby z niepełnosprawnościami będą miały zagwarantowane prawo do zarabiania co najmniej płacy minimalnej, co znacząco poprawi ich stabilność finansową i integrację zawodową.
Kluczowe punkty
Zakaz płacenia osobom z niepełnosprawnościami poniżej płacy minimalnej zostanie wprowadzony w ciągu 5 lat, z corocznym podnoszeniem stawek minimalnych.
Pracodawcy, którzy obecnie płacą poniżej minimalnej, otrzymają dotacje na transformację swoich modeli zatrudnienia na konkurencyjne i zintegrowane.
W ciągu 5 lat wygasną wszystkie dotychczasowe zezwolenia na płacenie subminimalne, a nowe certyfikaty nie będą już wydawane.
Osoby z niepełnosprawnościami uzyskają dostęp do zintegrowanych usług wsparcia społecznego i zawodowego, ułatwiających pracę na otwartym rynku.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_533
Wnioskodawca: Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA]
Data rozpoczęcia: 2023-02-27
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Transformation to Competitive Integrated Employment Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_533.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-02-27.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Zakaz płacenia osobom z niepełnosprawnościami poniżej płacy minimalnej zostanie wprowadzony w ciągu 5 lat, z corocznym podnoszeniem stawek minimalnych.
  • Pracodawcy, którzy obecnie płacą poniżej minimalnej, otrzymają dotacje na transformację swoich modeli zatrudnienia na konkurencyjne i zintegrowane.
  • W ciągu 5 lat wygasną wszystkie dotychczasowe zezwolenia na płacenie subminimalne, a nowe certyfikaty nie będą już wydawane.
  • Osoby z niepełnosprawnościami uzyskają dostęp do zintegrowanych usług wsparcia społecznego i zawodowego, ułatwiających pracę na otwartym rynku.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Świadczenia