Większa ochrona pracowników i emerytów w przypadku upadłości firm.
Ustawa znacząco wzmacnia pozycję finansową pracowników i emerytów, gdy ich pracodawca ogłasza upadłość. Zwiększa kwoty zaległych wynagrodzeń, które muszą być wypłacone w pierwszej kolejności, utrudnia firmom cięcie świadczeń i pensji oraz ogranicza wysokie odprawy i premie dla kadry kierowniczej. Zmiany mają na celu priorytetowe traktowanie zachowania miejsc pracy i świadczeń pracowniczych w procesach restrukturyzacyjnych.
Kluczowe punkty
Podwojenie priorytetowej kwoty zaległych wynagrodzeń do 20 000 USD, co zwiększa szanse na odzyskanie pieniędzy po bankructwie firmy.
Ograniczenie możliwości cięcia świadczeń emerytalnych i umów zbiorowych; wszelkie modyfikacje muszą być minimalne i towarzyszyć oszczędnościom w kosztach zarządzania.
Wprowadzenie wymogu, aby sprzedaż majątku firmy w upadłości priorytetowo traktowała oferty, które zachowują miejsca pracy i świadczenia pracownicze.
Umożliwienie odzyskania części wynagrodzeń kadry kierowniczej, jeśli świadczenia pracownicze lub emerytalne zostały zredukowane w wyniku bankructwa.
Status:
Wygasło
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.