arrow_back Wróć do aplikacji

Płaca za wyniki: 5-letni program pilotażowy dla urzędników federalnych.

Ustawa wprowadza 5-letni program pilotażowy, który zmienia sposób wynagradzania części urzędników federalnych odpowiedzialnych za dostarczanie usług publicznych. Zamiast automatycznych podwyżek, ich pensje będą zależeć od rocznej oceny wydajności, jakości pracy i terminowości. Celem jest zwiększenie efektywności i odpowiedzialności w agencjach rządowych, co może przełożyć się na szybszą i lepszą obsługę obywateli.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie systemu płacowego opartego na wynikach dla 1% do 10% wyższych rangą pracowników federalnych (GS-11 do GS-15 i stanowiska kierownicze).
Pracownicy, którzy znacznie przekroczą oczekiwania, mogą otrzymać podwyżkę do 10% oraz dodatkowe benefity (np. elastyczny czas pracy).
Pracownicy, którzy nie spełnią oczekiwań, będą mieli obniżoną pensję o 10% i otrzymają obowiązkowe szkolenia naprawcze.
Program zastępuje tradycyjne podwyżki i premie wynikające z dotychczasowych przepisów federalnych (Tytuł 5).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_5479
Wnioskodawca: Sen. Blackburn, Marsha [R-TN]
Data rozpoczęcia: 2024-12-11
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Federal Employee Performance and Accountability Act of 2024

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_5479.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-12-11.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadzenie systemu płacowego opartego na wynikach dla 1% do 10% wyższych rangą pracowników federalnych (GS-11 do GS-15 i stanowiska kierownicze).
  • Pracownicy, którzy znacznie przekroczą oczekiwania, mogą otrzymać podwyżkę do 10% oraz dodatkowe benefity (np. elastyczny czas pracy).
  • Pracownicy, którzy nie spełnią oczekiwań, będą mieli obniżoną pensję o 10% i otrzymają obowiązkowe szkolenia naprawcze.
  • Program zastępuje tradycyjne podwyżki i premie wynikające z dotychczasowych przepisów federalnych (Tytuł 5).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Blackburn, Marsha [R-TN].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Gospodarka