Wzmocnienie praw pracowniczych i związkowych: nowe zasady organizowania się i negocjacji
Ustawa zmienia przepisy dotyczące stosunków pracy, ułatwiając pracownikom tworzenie związków zawodowych i prowadzenie negocjacji zbiorowych. Wprowadza zakaz stałego zastępowania strajkujących pracowników oraz umożliwia zawieranie umów wymagających opłat związkowych, niezależnie od prawa stanowego. Zmiany te obejmują również nowe definicje pracownika i pracodawcy oraz zaostrzenie kar cywilnych za naruszenia praw pracowniczych.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą na stałe zastępować pracowników biorących udział w strajku.
Wprowadzenie kar cywilnych do 50 000 USD za naruszenie (podwajanych do 100 000 USD w przypadku recydywy lub poważnych szkód) oraz możliwość osobistej odpowiedzialności dyrektorów.
Ustalenie procedury mediacji i trójstronnego arbitrażu w przypadku braku porozumienia przy pierwszej umowie zbiorowej.
Zmiana definicji 'pracownika' i 'wspólnego pracodawcy' (joint employer), co wpływa na klasyfikację niezależnych wykonawców.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.