arrow_back Wróć do aplikacji

Wzmocnienie praw pracowniczych i związkowych: nowe zasady organizowania się i negocjacji

Ustawa zmienia przepisy dotyczące stosunków pracy, ułatwiając pracownikom tworzenie związków zawodowych i prowadzenie negocjacji zbiorowych. Wprowadza zakaz stałego zastępowania strajkujących pracowników oraz umożliwia zawieranie umów wymagających opłat związkowych, niezależnie od prawa stanowego. Zmiany te obejmują również nowe definicje pracownika i pracodawcy oraz zaostrzenie kar cywilnych za naruszenia praw pracowniczych.
Kluczowe punkty
Pracodawcy nie mogą na stałe zastępować pracowników biorących udział w strajku.
Wprowadzenie kar cywilnych do 50 000 USD za naruszenie (podwajanych do 100 000 USD w przypadku recydywy lub poważnych szkód) oraz możliwość osobistej odpowiedzialności dyrektorów.
Ustalenie procedury mediacji i trójstronnego arbitrażu w przypadku braku porozumienia przy pierwszej umowie zbiorowej.
Zmiana definicji 'pracownika' i 'wspólnego pracodawcy' (joint employer), co wpływa na klasyfikację niezależnych wykonawców.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_567
Wnioskodawca: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Data rozpoczęcia: 2023-02-28
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Richard L. Trumka Protecting the Right to Organize Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_567.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-02-28.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy nie mogą na stałe zastępować pracowników biorących udział w strajku.
  • Wprowadzenie kar cywilnych do 50 000 USD za naruszenie (podwajanych do 100 000 USD w przypadku recydywy lub poważnych szkód) oraz możliwość osobistej odpowiedzialności dyrektorów.
  • Ustalenie procedury mediacji i trójstronnego arbitrażu w przypadku braku porozumienia przy pierwszej umowie zbiorowej.
  • Zmiana definicji 'pracownika' i 'wspólnego pracodawcy' (joint employer), co wpływa na klasyfikację niezależnych wykonawców.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 133.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy